Pourquoi la diversité ?

« Pour réussir dans l’environnement actuel, nous devons faire appel à un large panel de collaborateurs de divers horizons, disposant de nombreuses expériences et offrant des perspectives différentes et les attirer. Les meilleures idées naissent de la collaboration entre ces individus qui tirent mutuellement profit de leurs différences.
Nous devons soutenir activement la diversité au sein de l’entreprise lorsque nous engageons des personnes très compétentes, que nous entretenons des relations client privilégiées et que nous souhaitons collaborer pour assurer notre réussite. La diversité est considérée, au sein du groupe Volvo, comme une nécessité commerciale. » – Leif Johansson, Président et PDG
Nous pensons que la diversité encourage les innovations, la compétitivité internationale et la rentabilité. Pour nos équipes performantes, nous souhaitons regrouper des collaborateurs de sexe, d’âge et de niveau de connaissances différents qui ont des expériences diverses, sont de nationalité et d’origine ethnique différentes, afin de tirer profit de leurs compétences et de leurs idées. Nous souhaitons étendre notre base de connaissances, nos compétences et notre perception afin de réagir au mieux face aux besoins des clients et de consolider notre position sur le marché.